Contrôleur / Contrôleuse de gestion RH

Publié le 25 juillet 2025

Ressources Humaines, Prévention, Santé et action sociale

Emploi temporaire : CDD uniquement

Près de 5 millions de visiteurs en 2024 répartis entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie, l’Établissement Public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale.

L’établissement a pour missions premières, notamment, de conserver, protéger et étudier le patrimoine mais aussi de présenter les collections à un public le plus large.

Travailler pour nos musées, c’est évoluer dans un environnement riche et stimulant, et s’engager dans une aventure culturelle où passion, diversité et excellence convergent. Rejoignez-nous pour contribuer à la préservation et à la valorisation de notre patrimoine culturel unique et participer à un projet collectif ambitieux.

Pourquoi nous rejoindre ?

Bénéficiez d’une politique ressources humaines attractive :

Inclusion & égalité : Double label Égalité Diversité, plan égalité professionnelle, actions contre les violences sexistes, inclusion des personnes en situation de handicap.

Accompagnement du développement professionnel : Journées d’accueil des nouveaux arrivants, politique de formation ambitieuse, conseil mobilité carrière individualisé.

Bien-être au travail : Jusqu’à 3 jours de télétravail/semaine, soutien à la parentalité, médecine de prévention, activités bien-être et sportives, événements internes.

Accès à la culture et autres avantages : Carte Culture, réductions dans les musées, boutiques et restaurants. Mutuelle, transport pris en charge à 75 %, restaurant du personnel, presse en ligne gratuite.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.

Date limite de candidature : 25 août 2025

Le poste est à pourvoir rapidement, jusqu’au 31 décembre 2026.

Sous l’autorité de la Cheffe de Service du Développement des Ressources Humaines, assurer le pilotage de la qualité des données sociales de l’établissement, l’accompagnement des projets de développement RH et apporter un appui règlementaire, en transversalité avec l’ensemble des agents de la DRH, les agentes en charge du SIRH, les chargées de suivi de l’emploi, du recrutement et des parcours professionnels, le service administration et gestion du personnel et la Direction Administrative et Financière (DAF)

Pilotage des données sociales, enquêtes et études statistiques :

Contribuer à la fiabilisation du suivi mensuel et annuel des emplois, effectifs et de la masse salariale, en lien avec les chargées de suivi de l’emploi, du recrutement et des parcours professionnels, le secteur administration et gestion du personnel et la DAF.
Construire, améliorer les indicateurs et en assurer un reporting mensuel (effectifs, pyramide des âges, absentéisme, ancienneté, turn over, recrutement, temps de travail, mobilité…).
Proposer des rapports ou synthèses de données et indicateurs permettant d’avoir une vision prospective sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et Compétences de chaque direction au sein de l’EPMO.
Identifier et mettre en œuvre des mesures d’amélioration des outils de pilotage et de suivi de la DRH.
Accompagner l’ensemble des collègues de la DRH dans l’amélioration des tableaux de bord et différents outils de suivi afin de faciliter et fiabiliser le recueil, le suivi et le partage des données.
Contribuer au recueil et au partage des données sociales dans le cadre des obligations légales (RSU, égalité professionnelle)
Réaliser des études spécifiques en fonction des demandes et des besoins

Accompagnement des projets RH :

Contribuer au pilotage et à la coordination des projets RH et organisationnels (Protection Sociale Complémentaire, dématérialisation de processus RH, refonte du règlement intérieur, politiques égalité diversité, plan managérial, temps de travail…)
Contribuer à l’accompagnement méthodologique : analyse, documentation, benchmark, plans d’action, rétro planning, organisation de réunions, conduite de groupes de travail, compte-rendu, mise en œuvre…

Règlementation RH

Contribuer au pilotage de l’organisation et de la mise en œuvre des cadres règlementaires régissant certaines instances de l’établissement : élections professionnelles, CCP, commission des acquisitions …
Contribuer à effectuer et à partager une veille réglementaire régulière.
Contentieux RH, procédures disciplinaires et enquêtes administratives : contribuer à apporter un éclairage juridique
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des supports et guides thématiques RH à destination des agents de l’établissement

Connaissances

Connaissance des règles RH issues du statut de la fonction publique
Connaissances des métiers d’un établissement muséal
Connaissances en matière de gestion des données sociales (ETP, ETPT, rémunérations…)
Connaissances des principes budgétaires
Outils et méthodes en matière statistiques
Outils RH système d’information RH

Savoir-faire

Savoir analyser des données RH complexes et en tirer des recommandations pertinentes
Savoir élaborer le rapport social unique de l’établissement, l’analyser et le partager
Savoir concevoir et rédiger des outils et documents d’aide à la décision
Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
Savoir élaborer, proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées, nouvelles et efficaces
Savoir participer à des projets complexes et/ou impliquant plusieurs acteurs
Savoir concevoir, suivre, évaluer un dispositif et proposer les évaluations nécessaires
Avoir un esprit de synthèse
Savoir capitaliser l’expertise acquise pour d’autres opérations
Outils bureautiques (Excel impérativement)

Savoir-être

Savoir se coordonner avec les équipes contribuant à la réalisation d’un projet ou d’un objectif commun
Savoir communiquer efficacement en pratiquant l’écoute active
Savoir établir un contact efficace et adapté aux différents interlocuteurs internes et externes
Savoir faire preuve de confidentialité
Savoir proposer des idées à des fins d’amélioration continue
Rigueur, méthode
Autonomie, discernement
Sens du conseil, de la pédagogie et du travail en équipe

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