Responsable d’équipe intervention de nuit

Publié le 16 février 2026

Accueil, surveillance et sureté

Emploi permanent : fonctionnaire, CDD ou CDI

Avec près de 5 millions de visiteurs en 2025 répartis entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie, l’Établissement Public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale.

L’établissement a pour missions premières, notamment, de conserver, protéger et étudier le patrimoine mais aussi de présenter les collections à un public le plus large.

Travailler pour nos musées, c’est évoluer dans un environnement riche et stimulant, et s’engager dans une aventure culturelle où passion, diversité et excellence convergent. Rejoignez-nous pour contribuer à la préservation et à la valorisation de notre patrimoine culturel unique et participer à un projet collectif ambitieux.

Pourquoi nous rejoindre ?

Bénéficiez d’une politique ressources humaines attractive :

Inclusion & égalité : Double label Égalité Diversité, plan égalité professionnelle, actions contre les violences sexistes, inclusion des personnes en situation de handicap.

Accompagnement du développement professionnel : Journées d’accueil des nouveaux arrivants, politique de formation ambitieuse, conseil mobilité carrière individualisé.

Bien-être au travail : Jusqu’à 3 jours de télétravail/semaine, soutien à la parentalité, médecine de prévention, activités bien-être et sportives, événements internes.

Accès à la culture et autres avantages : Carte Culture, réductions dans les musées, boutiques et restaurants. Mutuelle, transport pris en charge à 75 %, restaurant du personnel, presse en ligne gratuite.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.

Date limite de candidature : 16 mars 2026

Garantir la sécurité des personnes et la sûreté des biens de l’établissement pendant la nuit, en assurant la qualité des moyens humains déployés, et en garantissant une exploitation optimale des installations de sûreté de l’établissement.

Mission 1 : Garantir la continuité / la qualité de l’exploitation et de la supervision des équipements de sûreté.

Organiser et assurer la permanence du poste de responsable d’équipe de nuit.
Prendre connaissance des circonstances particulières de la nuit et adapter le dispositif de surveillance
et le mode d’exploitation.
Contrôler la bonne réalisation des rondes de nuit, et y participer.
Signaler au chef de centrale de surveillance et au supérieur hiérarchique les anomalies constatées.
Prendre les premières mesures correctives en cas d’urgence.
Rencontrer les interlocuteurs des opérations en cours sur le site.
Assurer la formation des agents à l’utilisation des équipements techniques et contrôler leur maitrise.
Veiller à la parfaite information des agents sur les consignes et procédures applicables.
Signaler au chef de centrale de surveillance les anomalies constatées.

Mission 2 : Encadrer et animer l’équipe, en assurer la gestion opérationnelle et contrôler l’activité

Définir ou adapter les principes de fonctionnement ou d’organisation de l’équipe.
Veiller à créer et maintenir une collaboration de qualité avec le/ la responsable adjoint.e d’équipe.
Superviser la planification du personnel nécessaire à la réalisation des missions de l’équipe.
Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux agents.
Impulser et créer une dynamique de travail.
Informer le/ la responsable adjoint.e d’équipe et les agents des consignes générales et particulières et veiller à leur application.
Permettre une gestion prévisionnelle des effectifs en participant à la définition des besoins humains nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe
Veiller au respect des horaires et des règles de gestion du temps de travail et des congés et absences
Procéder à l’évaluation des agents relevant de son autorité.
Recenser les besoins de formation.
Garantir un traitement équitable des demandes des agents (stages, jours fériés, soirées privées, etc.).

Sujétions / Contraintes / Spécificités du poste :

Nuits de 15h30 (17h30 à 9h00)
93 nuits de service par an, y compris week-end et jours fériés
Le / La responsable d’équipe et son adjoint.e sont amenés à participer à l’ensemble des missions de l’équipe en cas de nécessité.

Expérience de travail de nuit ou horaires décalés dans le domaine de la sûreté.

Connaissances

Connaissance des règlements, des consignes et procédures de sûreté et sécurité
Connaissance de l’univers des musées et de leur organisation
Connaissance du statut général de la fonction publique
Qualification en sécurité incendie
Qualification en sûreté
Maîtrise des outils bureautiques standards
Utilisation / lecture de plans
Utilisation des systèmes de sûreté (alarmes, caméras,…)

Savoir-faire

Capacité à analyser les situations difficiles (techniques ou humaines) et à définir une solution adaptée
Capacité à encadrer et animer une équipe
Maîtrise des outils bureautiques standards

Savoir-être (compétences comportementales)