Chargé / Chargée du contrôle de gestion sociale et des projets RH

Publié le 19 février 2026

Ressources Humaines, Prévention, Santé et action sociale

Emploi temporaire : CDD uniquement

Près de 5 millions de visiteurs en 2025 répartis entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie, l’Établissement Public du musée d’Orsay et du musée de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale.

L’établissement a pour missions premières, notamment, de conserver, protéger et étudier le patrimoine mais aussi de présenter les collections à un public le plus large.

Travailler pour nos musées, c’est évoluer dans un environnement riche et stimulant, et s’engager dans une aventure culturelle où passion, diversité et excellence convergent. Rejoignez-nous pour contribuer à la préservation et à la valorisation de notre patrimoine culturel unique et participer à un projet collectif ambitieux.

Pourquoi nous rejoindre ?

Bénéficiez d’une politique ressources humaines attractive :

Inclusion & égalité : Double label Égalité Diversité, plan égalité professionnelle, actions contre les violences sexistes, inclusion des personnes en situation de handicap.

Accompagnement du développement professionnel : Journées d’accueil des nouveaux arrivants, politique de formation ambitieuse, conseil mobilité carrière individualisé.

Bien-être au travail : Jusqu’à 3 jours de télétravail/semaine, soutien à la parentalité, médecine de prévention, activités bien-être et sportives, événements internes.

Accès à la culture et autres avantages : Carte Culture, réductions dans les musées, boutiques et restaurants. Mutuelle, transport pris en charge à 75 %, restaurant du personnel, presse en ligne gratuite.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.

Date limite de candidature : 21 mars 2026

Le poste est à pourvoir rapidement, en CDD de trois ans.

Sous la responsabilité de la cheffe du service du développement des ressources humaines, vous assurez le pilotage de la qualité des données sociales de l’établissement, l’accompagnement des projets de développement RH et apportez un appui règlementaire, en lien avec l’ensemble des agents de la direction des ressources humaines et, pour le suivi de la masse salariale, avec le service financier.

Vos missions s’articulent autour des trois volets suivants :

Pilotage des données sociales et indicateurs RH

Piloter la production des rapports règlementaires (rapport social unique, index égalité professionnelle, bilans vers le ministère de la culture…), en contrôler la cohérence et la fiabilité, et les partager au sein de l’établissement.
Contribuer à la fiabilisation et à la production du suivi mensuel et annuel des emplois, effectifs et de la masse salariale, en lien avec les chargées de recrutement, le service administration et gestion du personnel et la direction administrative et financière.
Construire, fiabiliser et assurer le suivi d’indicateurs RH mensuels et annuels (absentéisme, mobilité, pyramide des âges, turn over, temps de travail…).
Accompagner les collègues de la DRH dans l’amélioration des outils de suivi et tableaux de bord, afin de faciliter et fiabiliser le recueil, le suivi et le partage des données.
Proposer des rapports et synthèses de données et indicateurs permettant une vision prospective de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Réaliser des études spécifiques en fonction des demandes et besoins (enquêtes, évaluations internes, analyses comparatives…

Accompagnement des projets RH :

Contribuer au pilotage et à la coordination des projets RH et organisationnels (refonte du règlement intérieur, dématérialisation de processus RH, politiques égalité diversité, modifications de cycles de temps de travail…).
Apporter un appui méthodologique et opérationnel aux équipes RH et aux directions : analyse, documentation, benchmark, plans d’action, rétro planning, organisation de réunions, conduite de groupes de travail, compte-rendu, mise en œuvre…

Veille réglementaire et appui juridique RH

Piloter la préparation et le bon déroulement des élections professionnelles, notamment celles de décembre 2026 : fiabilisation des listes électorales, affichages, mobilisation des agents….
Effectuer, formaliser et partager une veille régulière sur l’évolution de la réglementation RH applicable à l’établissement, et notamment sur les thématiques égalité et diversité.
Contribuer à apporter un éclairage juridique sur des questions RH : dossiers contentieux, procédures disciplinaires ou enquêtes internes, en appui des services concernés.
Participer à la rédaction et à l’actualisation des supports RH à destination des agents (fiches pratiques, guides internes, notes de cadrage…).